Markus Töns: Entgeltgleichheit ist eine Frage der Gerechtigkeit

Am 18. März ist Equal-Pay-Day – der „Tag für gleiche Bezahlung“
von Frauen und Männern. Er markiert in jedem Jahr symbolisch
den Tag der Lohnlücke zwischen Männern und Frauen: Während
Männer bereits ab dem 01. 01. für ihre Arbeit bezahlt werden,
arbeiten Frauen quasi bis zum 18. 03. umsonst – und das für
die gleiche bzw. gleichwertige Arbeit!
Der Gelsenkirchener SPD-Bundestagsabgeordnete Markus Töns
wird sich dafür einsetzen, dass die strukturellen Ungleichgewichte
zwischen Frauen und Männern auf dem Arbeitsmarkt konsequent
abgebaut werden. Ein wichtiger Baustein dabei: Das Rückkehrrecht
von Teilzeit in Vollzeit.

Dazu erläutert Markus Töns: Es ist ungerecht, dass Frauen für die gleiche bzw. gleichwertige Arbeit am Ende des Monats im Schnitt 21 Prozent weniger in der Tasche haben als ihre männlichen Kollegen. Und das hat weitreichende Folgen.
So erzielen Frauen im Laufe ihres Erwerbslebens deutlich weniger Einkommen und bekommen obendrein noch weniger Rente. Mit der Einführung des Mindestlohns,
dem Gesetz für Entgelttransparenz und der gesetzlichen Regelung für mehr Frauen
in Führungspositionen hat die SPD-Fraktion im Deutschen Bundestag bereits wichtige Schritte hin zu mehr Entgeltgleichheit erreicht. Klar ist aber auch:
Es gibt nicht das eine Gesetz, das die Lohnlücke auf einen Schlag schließt.

Mit den Verabredungen im gerade erst unterzeichneten Koalitionsvertrag werden wir
den eingeschlagenen Weg des Lückenschlusses beim Lohn fortsetzen. Gleich zu Beginn werden wir das Rückkehrrecht von Teilzeit in Vollzeit auf den Weg bringen. Außerdem stärken wir die Tariflöhne in der Pflege und bauen finanzielle Ausbildungshürden bei Sozial- und Pflegeberufen ab. Das kommt vor allem den Frauen zugute, weil vor allem sie in diesen Branchen arbeiten. Mit der Einführung einer Grundrente werden wir Altersarmut bekämpfen und die Lebensleistung vieler Frauen honorieren.

Gleicher Lohn für gleiche Arbeit!
Das muss für Frauen und Männer uneingeschränkt und überall – auch in
Gelsenkirchen – gelten. Wir wollen, dass der Equal Pay Day in Zukunft
auf den 01. 01. fällt!